初到職場的新人，常常感嘆說沒什麼學的。有些人在一家公司都呆了半年了，來吐槽說想辭職換工作，問他什麼原因，他說實在是學不到東西。

這實在是讓人有些感嘆：是這家企業真的讓人學不到東西？還是‘你’學不到東西！

可事實上，一家企業既然能生存，能在市場有一席之地，它不可能讓人什麼東西都學不到啊？哪怕是一些小額貸款公司，天天要求你跑業務拉貸款的，做的厲害的都能從中獲益不少；哪怕是大家都覺得坑很深的保險行業那些業務員們，仍然有干的非常出色，年收入超過普通人的。

所以說，當你察覺到近段時間學不到東西時，你就要反思一下，這是你個人的問題還是因為環境的問題，而不能一葉障目的就說在公司學不到東西了！

新人除了參加公司的培訓之外，還有一種學習方式叫跟著人學習。

在企業中成長，不可能一直都有那種進步非常大的感受，總有一段時間是平淡期或者說是瓶頸期。當遇到這樣的情況時，一時改變不了工作環境，那麼就去觀察身邊的牛人，多和他們接觸，去學習！

當你可以跟著資歷深、口碑好的同事和領導近距離共事時，把握好機會，仔細觀察他們是如何待人，如何處理事務，如何表達和溝通等。

有些職場規則是不太好用語言來表達的，可是你通過他們的行為、語言去判斷，去領悟。

千萬不要在你自己的低潮期去和公司散漫的人走太近，俗話說：物以類聚，你接觸什麼樣的群體，慢慢的你自己就會變成什麼樣的人。

我們改變不了身邊的環境，但我們可以選擇自己跟誰接觸。優秀的人身邊總是聚集著一幫優秀的人呢，你和他們接觸，多少會受到他們的熏陶和影響，從而變得更加的主動和積極。

新人是最容易受到影響的群體，跟優秀的人學習，不僅僅能學到職場中的知識，還能獲得對個人成長，對行業領域，對周邊民生的了解。

他們看待這些事物的眼光很有可能觸發你一個大的決策問題呢。

比如說：買房！

剛工作一年的小李最近在聽領導提及要買新房子時，隨口問了句，結果領導很有興致的跟她聊了聊看房的情況，看著小李認真聽并認同的樣子，居然還表揚她是個有想法的人，感嘆若是他在小李這個年紀就有這方面的計劃，也不至于現在這麼辛苦。

這樣的話題說多了幾次后，讓小李也動了念頭，回家和父母一合計，居然將房子買了。一年后，房價瘋漲，可真是樂壞了小李一家。

所以說，新人剛進公司除了努力學習和成長，做好本職工作外，多觀察部門的同事，多去跟優秀的同事接觸，讓自己也變得優秀。