職場很簡單，復雜的是人。在職場中，人際溝通，該怎麼做就怎麼做，而不是你想怎麼做就怎麼做。

很多人沒有把握好分寸，看似很好的關系，并不像想象的那樣牢不可破，甚至可能因為一件小事變成「海嘯」。許多個人恩怨也隨之產生。

職場中，唯一的關系

職場中唯一關系是工作關系，無論是上級和下級之間，還是同事之間。無論這種關系是好是壞，都是一樣的。

產生工作關系的根本原因是「利益」。幾乎所有的人進入職場都是為了獲得更多的利益。這種利益包括收入狀況、職位級別、自我實現等。

同時，固定數量的資源分配是每個人奮斗的核心。職場上的主旋律：競爭。關系的好壞，完全是因為利益的變化而產生的巨大變化。

不要試圖打破你的工作關系的界限。超越你的工作關系可能在某種程度上是有益的，但與此同時，你也在不斷地為自己播下麻煩的種子。

因為能傷害你的人永遠是認識你的人，就像一個走在路上的陌生人，他不會知道你的喜好，甚至是弱點，即使你想針對，也無從下手。

曾經有兩個同事在單位，關系很好，開始可以說是形影不離，結果在升職的時候，兩個同樣優秀的人變成了競爭關系，結果在競爭中互相攻擊，暴露對方的缺點，最后兩個人都敗下陣來。雖然職場如戰場，但同事從來都是戰友。

關系之間的變化

職場中的關系可以隨時改變，當利益相同時，我們可以成為一種合作關系，當利益沖突時，就會變成一種競爭關系。無論是合作關系還是競爭關系，都是一種工作關系。

「利益「是關系的根源。因為人們在工作場所的行為準則是： 趨利避害。甚至為了自我保護而犧牲他人的利益，犧牲所謂的「友誼」。

工 作關系的變化，不要被道德綁架，其實沒有誰對誰錯，只是情況不同。「未經他人苦，莫勸他人善」，可能遇到自己的「利益」傾斜，就很難確定自己的選擇。

原單位遇到這種情況，老王是業務骨干，帶的徒弟多，人緣很好，不知道什麼事情得罪了領導，哪怕是一點點小事，領導就會把他當做反面教材。

剛開始還有人為他鳴不平，但隨著時間的推移，漸漸地人們開始遠離他，甚至有些人還添油加醋地指出他的問題，最終被邊緣化。

在趨利避害的驅使下，很多關系都會發生變化，就像人們不喜歡職場上的「小人」一樣，但如果領導重用后，自己掌握的資源增加，一樣會有很多人靠上來，雖然這些行為讓人感到羞愧，但這就是現實，因為各自的「利益」，很多關系都會被改變。

注意邊界的重要性

身在職場，邊界感非常重要，有些領導為了和下屬打成一片，關系過于密切，導致自己的權威受到威脅。

有的同事之間關系很好，可能只堅持自己的原則，會無形中得罪對方。還有一些人只是關系好，就被人為地劃分了「隊伍」，結果成了無辜的受害者。 甚至有的人，只是出于感情上的幫助，最終把不屬于自己的東西，全部落在自己的頭上，形成了一種「種了別人田慌了自己的地」的局面。

工作關系很簡單，但人們為他披上了親情的外衣，使很多人在外衣的掩蓋下失去了自我。在不觸及自己底線的前提下，所謂的「職場友誼」又有多少能經得起「利益」的考驗？

注意人與人之間的界限，你可能看起來不怎麼樣，但同時也不會為自己種下「禍根」。拋棄風險和利益并存，風險越大利益越大的理論，在人際關系中根本不成立。在職場環境中，有多少人能夠經受住「利益」的考驗？又有多少人能夠經受住人性的考驗？

工作關系很簡單，有共同利益時，大家是合作者，可以親密無間，有矛盾時，也可以公開競爭，在低位時不必卑躬屈膝，在高位時也不必趾高氣揚。

總結

無論是在職場上，還是在生活中，我們都要掌握一個「度」。工作關系是一種合作關系，即使是競爭關系，也是在一定范圍內的合作，每個人、每個崗位都有其職責，沒有必要把簡單的關系搞得復雜化，更不能把愛護他人作為一種應盡的義務。反之，自己對待別人也要保持同樣的界限感，掌握一個「度」。

最后小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的機率。

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。